2.5天假期休还是不休？

2.5天假期让旅游更轻松

陈　杰／媒体人

假如周末想要出去走走，两天假期总会让人尴尬——选择周六等同于5个工作日之后带着疲惫出行，选择周日又意味着游玩之后不得休息而要连续工作5天。当然，如果算上出发前的准备时间与结束后的休整时间，两天时间时常捉襟见肘，但仅仅半天假期的增加，就可以完美解决这些问题。周五下午准备行囊启程，晚上到达后美美地睡上一觉，周六开心地玩上一天，周日上午愉快地回家，享受最后半天的休息调整，随后便是满血状态下的愉悦工作，而这种状态下的4.5天，其工作质量与工作效率，绝不输于疲劳紧张的5天。
所以整体而言，2.5天假期将会促进国内的旅游，并拉动内需。同时，它还给了广大员工更充足的休息时间、更美好的心情甚至更良好的身体状况。在这个状态下，员工的诸多受益又能反作用于其工作之上，而结果便是双方共赢。
此外，周五半天放假，不仅可以促进旅游，而且还能让在外地工作的子女常回家看看，更多地关心与照顾家里的老人。
因此，小到各家单位，大到整个社会，都将充满欢乐与和善。所以，我们何乐而不为呢？

单位会让你任性吗？

杜俊林／编辑

虽然国务院已经喊话，鼓励大家弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
不过，在我看来，这个喊话和鼓励未必能够立竿见影，因为摆在我们面前的，还有单双休问题并没有解决。虽然现在实行双休制，但是一些企业仍然是单休，或者单双轮休。所以，当不少企业和单位的员工还在为双休争取的时候，2.5天休息简直是痴人说梦。
例如，我所在的公司就是单双轮休。按照公司规定，员工上半年实行双休，下半年实行单双轮休。即便这样，为了生存，我们还要时不时地加班。事实上，很多公司和单位选择单休也主要是考虑到公司业务。公司业务繁忙时，正是需要员工的时候，那么我们就只能牺牲休息日来加班。
从个人角度来讲，多休息也未必是件好事。因为现在多数单位员工的工资都是“工资+提成”模式。如果你不努力、不争分夺秒的话，那么月底到手的工资就会少得可怜。所以，2.5天休息也只能是在有条件的地方实行。现实和单位，都不会让我们那么任性的。

2.5天很丰满，但营收很骨感

吴　波／老板

虽然2.5天休息的鼓励政策已经出炉，但是这个假真的不是想休就能休的。作为一个企业老板，我觉得更是如此。
作为一个互联网销售公司，对我们来说，员工的奉献与产能是最重要的。虽然我们反对低效率的工作状态，但是鼓励员工在不影响产能的情况下弹性调休。所以，但凡可以通过其他方式解决的问题，我们是不会要求员工在岗位上“蹲班”的。就连我自己也十分反感无所事事地在岗位上“蹲班”“守点”。所以，如果有可能，我是非常希望公司能够实现2.5天休息的。
然而，现实却告诉我们，2.5天休息，多多少少有点奢侈。一方面，公司规模小，人力成本高，如果让本就有限的员工再进行带薪休假，那么公司的活就更忙不完了。另一方面，在我们的行业里，越是大众都休息的时候，就越是我们接单的高峰期。如果我们的员工都去休息了，那么就可能会错失很多单。

什么才是有条件的单位？

崔永辉／律师

2.5天休息这个鼓励政策一经提出，网友们便激动得不行。一边心里盼望着增加放假天数，另一边却又在担心自己所在的单位根本实现不了，而别的单位却实行了，最后到自己只有羡慕的份儿。
其实，这都源于该鼓励政策的一句话：鼓励有条件的单位进行弹性休息。那么问题就来了，什么才是有条件的单位呢？自己所在的单位又是否有这个条件？这不是明摆着一些人能休，一些人只能羡慕嘛！
中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延在接受媒体采访时说了，所谓的有条件，其中一个条件就是弹性工作制。例如软件、互联网、媒体等行业，工作地点非常机动，那么就完全可以推行。反过来，一些有着固定坐班制度的单位，恐怕就很难操作。“例如一些公权单位就不太可能实现”。